80% pekerja yang berhenti dalam 'berhenti besar' menyesalinya: survei baru

“Penyesalan besar” adalah tren tempat kerja terbaru yang melanda negara, dengan mayoritas profesional yang meninggalkan pekerjaan mereka tahun lalu berharap mereka bisa mendapatkan pekerjaan tambahan, menurut sebuah survei baru.

2022 adalah tahun rekor lain untuk berhenti merokok – 4,1 juta Pekerja meninggalkan pekerjaan mereka pada bulan Desember, sehingga total tahun ini menjadi Lebih dari 50 juta. parah 47 juta Mereka telah keluar tahun sebelumnya, mengutip upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik sebagai insentif untuk keluar. Sekarang, 8 dari 10 profesional telah berhenti dari pekerjaannya Kami menyesali keputusan merekasebuah Sebuah studi Paychex baru Menemukan.

Paychex mensurvei 825 karyawan yang berhenti selama “berhenti besar” dan 354 pengusaha untuk menganalisis dampak dari berhenti dan mengukur kepuasan kerja karyawan.

Mereka menemukan bahwa kesehatan mental, keseimbangan kerja-kehidupan, hubungan di tempat kerja, dan kesempatan untuk bekerja kembali menderita sebagai akibatnya.

Jenderal Zers paling berjuang

Menurut Paychex, pekerja Generasi Z paling mengingat pekerjaan lama mereka. 89% Gen Z mengatakan mereka menyesal berhenti dan, akibatnya, kesehatan mental mereka memburuk.

Jeff Williams, wakil presiden SDM dan Solusi Proyek di Paychex, mengatakan kepada CNBC Make It. “Persahabatan ini menciptakan rasa kebersamaan di antara karyawan, dan menciptakan budaya perusahaan yang positif—hal lain yang tidak dimiliki karyawan di pekerjaan mereka sebelumnya.”

Penelitian kami menemukan bahwa 9 dari 10 orang melaporkan berganti industri setelah mereka berhenti, profesional yang berganti industri 25% lebih mungkin daripada pekerja yang tetap di industri yang sama untuk menyesali pilihan mereka, dan Gen X lebih kehilangan keseimbangan kehidupan kerja daripada mereka. pekerjaan sebelumnya.”

Ternyata, tunjangan, tunjangan, dan budaya kerja yang mendorong pekerja muda untuk bergabung dengan pengunduran diri besar tidak cukup memuaskan mereka.

“Meskipun kepuasan terhadap kesehatan mental dan keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi banyak pengunduran diri, hanya sekitar separuh responden dalam survei kami yang mengatakan bahwa mereka puas dengan kesehatan mental (54%) dan keseimbangan kehidupan kerja (43%) di tempat kerja baru mereka. Sayangnya Gen Z melaporkan tingkat kesehatan mental positif dan keseimbangan kehidupan kerja yang paling rendah.”

Tidak ada kesetiaan, tidak ada kelonggaran

Sementara sebagian besar pemberi kerja mengatakan mereka terbuka untuk mempekerjakan kembali pencari kerja, beberapa lebih ragu-ragu, mempertanyakan loyalitas pencari kerja. Staf bumerang.

Saat ditanya apakah mereka bersedia mempekerjakan kembali karyawan yang keluar saat pengunduran diri yang signifikan, 27% karyawan mengatakan ya, dan bahwa mereka telah mempekerjakan kembali setidaknya satu mantan karyawan. 43% menjawab ya, tetapi mereka masih harus mempekerjakan kembali, dan 30% menjawab tidak.

“Secara anekdot, menurut kami lebih banyak pemberi kerja yang terbuka terhadap gagasan ‘mengembalikan’ karyawan kembali ke perusahaan,” jelas Williams. “Pasar tenaga kerja yang ketat, keterampilan khusus, lead time, dan pengetahuan tentang kualitas pekerjaan yang diharapkan adalah semua alasan yang dikutip oleh manajer perekrutan. Mereka yang enggan mempekerjakan kembali menyoroti loyalitas, kompensasi yang diharapkan, dan kecurigaan yang mendasari motif karyawan.”

“Banyak pemberi kerja ingin memberikan pekerjaan kepada karyawan atau mengembalikannya, dan perusahaan menengah kemungkinan besar sudah melakukannya. Tetapi bagi yang lain, loyalitas di tempat kerja tampaknya mencegah pemberi kerja untuk menyambut mereka kembali.” 7%, tetapi 38 % pemberi kerja belum siap untuk menawarkan tunjangan baru kepada mantan karyawannya Hampir sepertiga pemberi kerja tidak akan mempertimbangkan untuk mengembalikan orang ke pekerjaan mereka, dan pemberi kerja kerah biru 17% lebih mungkin merasa seperti ini daripada pemberi kerja kerah putih. “

Serahkan lembaran baru

Luangkan waktu untuk bersantai di masa lalu yang indah adalah hal yang normal, tetapi Williams menyarankan para pekerja untuk tidak memikirkan masa lalu terlalu lama.

“Nostalgia adalah musuh pertumbuhan. Bersikaplah realistis dan lanjutkan jika atasan Anda sebelumnya tidak akan mempekerjakan Anda kembali. Akui nilai Anda, percaya diri, dan lanjutkan.”

Saat karyawan memikirkan cara membuka lembaran baru, Williams menyarankan “mulai dengan perspektif baru tentang apa yang Anda kendalikan”.

“Misalnya, Anda mengontrol memiliki teman tepercaya meninjau resume Anda. Anda mengontrol membuat koneksi di LinkedIn. Anda mengontrol pergi ke acara jaringan, mengambil kursus malam untuk meningkatkan keterampilan Anda dan memberi diri Anda anugerah dalam penelitian Anda.”

Williams juga mengatakan para pekerja harus mencoba untuk menghindari berpindah pekerjaan di masa depan untuk “menstabilkan” resume Anda, dan meskipun hal-hal tampak suram sekarang, itu tidak akan bertahan selamanya.

“Pengunduran diri besar tidak hanya mengubah tempat kerja, tetapi juga mengubah pikiran mereka yang mencari peluang kerja yang lebih baik. Kabar baiknya adalah ada harapan bagi para penganggur yang telah berubah pikiran tentang keputusan mereka untuk berhenti. Banyak majikan bersedia untuk mempekerjakan kembali orang dan meningkatkan manfaat mereka.” juga “.

melunasi: