Pengacara: Ada dua jenis pekerja

• Ada pekerja “strategis” dan “taktis”, kata Alex Nikolic, 27, dari Sydney.
• Sementara pekerja taktis adalah “penggiling”, pekerja strategis selalu mendapat promosi
• Alasannya adalah karena mereka melakukan apa yang mereka bisa untuk “menyederhanakan, mengotomatiskan, dan mendelegasikan.”

Pengacara yang Dipromosikan Tiga Kali dalam Tiga Tahun membagikan dua jenis karyawan yang berbeda dan mengapa yang satu akan selalu dipromosikan di atas yang lain.

Alex Nikolic, 27, dari Sydney, memiliki utang kartu kredit sebesar $3.000 ketika ia berurusan dengan kebiasaan belanja yang buruk dan mengarahkan dirinya untuk membangun kekayaan yang mengejutkan sebesar $180.000 pada usia 26 tahun.

Aleks baru-baru ini membagikan klip di Facebook Instagram Sorot perbedaan antara faktor “strategis” dan “taktis”.

Gulir ke bawah untuk videonya

Ada dua tipe orang di tempat kerja. Apakah Anda seorang operator strategis atau ahli taktik? Alex bertanya. Pekerja strategis dipromosikan. inilah alasannya,

Alex menggambarkan pekerja taktis sebagai “pabrik penggilingan”:

Mereka akan melakukan lebih banyak pekerjaan lebih cepat dan itu adalah saya. Anda selalu bertanya-tanya: Mengapa saya tidak dipromosikan?

Alex mengatakan alasan mereka tidak mendapatkan promosi adalah karena mereka tidak menyelesaikan “kebutuhan sebenarnya” perusahaan.

Di sisi lain, pekerja strategis fokus pada masalah yang ada di balik bisnis.

Misalnya, mungkin ada masalah strategis dalam tim yang terlalu banyak bekerja untuk sumber daya. Solusi strategis untuk masalah ini mungkin swalayan untuk beberapa pekerjaan ini, sehingga klien bahkan tidak perlu mendekati tim Anda.

Alex berkata bahwa jika Anda merasa tidak mendapatkan promosi, Anda perlu fokus pada “solusi strategis” untuk masalah dan mencari tahu masalah tim Anda, bisnis Anda, dan manajer Anda – dan selesaikan terlebih dahulu.

“Lihatlah alasan di balik bisnis ini dan apa yang dapat dilakukan untuk menyederhanakan, mengotomatiskan, mendelegasikan, atau memprioritaskan pekerjaan agar tim Anda lebih efisien,” ujarnya.

“Sulit bagi manajemen untuk mengabaikan seseorang ketika mereka menggerakkan jarum dan mengubah cara kerja dilakukan.”

Ratusan orang yang menonton klip Alex dengan cepat berterima kasih padanya karena telah membagikan kebijaksanaannya, menulis, “Ya Tuhan, saya adalah pabrik.”

“Saya ingin melepaskan ini lebih banyak ke industri yang berbeda, saya merasa itu akan sangat berwawasan,” tulis seorang wanita.

Yang lain menambahkan, “Saya kira itu sangat tergantung pada industri, posisi istimewa, dan seberapa bersedia / berpengetahuan pemberi kerja adalah bagaimana mereka mengamati bagaimana setiap orang dalam bisnis itu bekerja.”

Sebelumnya, Aleks membagikan nasihat karier yang mengubah hidupnya — dan bagaimana saran itu dapat membantu Anda meningkatkan gaji Anda juga.

Alex mengatakan manajernya mendorongnya untuk berpikir tentang “perbedaan strategis” yang dia buat di tempat kerja dan jenis warisan yang dia ciptakan untuk mencapai kesuksesan karier.

Alex memposting di Instagram: “Ini adalah kiat karier yang mengubah hidup saya, dan saya yakin kiat itu telah berkontribusi pada perombakan total karier saya.”

“Saya telah dipromosikan tiga kali dalam tiga tahun, jadi saya pikir itu berhasil.”

Wanita berusia 27 tahun itu mengatakan bahwa meskipun dia mengira melakukan pekerjaannya “tetapi lebih cepat” adalah pendorong utama untuk promosi, dia “sama sekali salah”.

“Saya berada dalam tim yang terdiri dari orang-orang yang sangat cerdas dan berkinerja sangat tinggi, jadi melakukan lebih banyak pekerjaan tidak terlalu berarti,” kata Alex.

Kemudian bos saya menanyakan sesuatu kepada saya. Dia berkata: Apa pengaruhmu?

“Dan maksud dia apa yang Anda lakukan yang menurut Anda adalah warisan atau apa yang Anda lakukan yang membuat perubahan berarti pada masalah strategis daripada keuntungan taktis Anda melakukan pekerjaan Anda lebih cepat?”

Ketika dia menyadari hal ini, Alex berkata, “seluruh permainan telah berubah” dan dia memiliki karir yang semakin sukses.