“The Lure of Productivity” dan “Bangkit dan Giling” Sikap telah mempengaruhi tenaga kerja di kawasan itu, terutama pekerja yang lebih muda, sebuah studi baru menemukan.
Tenaga kerja Singapura memiliki kesehatan mental terburuk di antara negara-negara yang disurvei di Asia Tenggara, sebuah studi regional baru menemukan, dengan karyawan lokal melaporkan tingkat keterlibatan, kepuasan kerja, dan kualitas hidup yang paling rendah secara keseluruhan.
Budaya urgensiSurvei yang dilakukan oleh Milieu Insight bekerja sama dengan Intellect ini mencakup 3.000 karyawan di seluruh Singapura, Indonesia, dan Filipina.
Secara keseluruhan, 68% responden di Indonesia dan 78% di Filipina menilai kesehatan mental mereka sebagai “baik”, “sangat baik” atau “sangat baik”, dibandingkan dengan hanya 57% orang Singapura.
Studi ini mencatat bahwa kelelahan dan kelelahan karyawan dapat dikaitkan dengan berbagai faktor seperti ketidakpastian keuangan dan geopolitik, Covid-19, dan resesi global. Pada akhirnya, ditambahkan, “daya pikat produktivitas” dan “Bangkit dan Giling” Suasana hati telah mempengaruhi tenaga kerja di kawasan itu, terutama karyawan yang lebih muda.
Menurut penelitian, alasan utama karyawan terlalu memaksakan diri meliputi:
- Keinginan untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik untuk diri sendiri dan orang yang mereka cintai (58%),
- Mencapai rasa pencapaian (53%), dan
- Pendapatan yang lebih tinggi (50%).
Selain itu, penelitian tersebut mengungkapkan satu faktor yang memotivasi responden berusia 16-24 di ketiga negara – “takut tidak mampu melakukan sebaik rekan-rekan saya”, 30% di Singapura, 20% dan 11 di Filipina. Di Indonesia % menunjukkan demikian.
Akibatnya, 50% karyawan di seluruh wilayah merasa kelelahan karena pekerjaan setidaknya beberapa kali dalam sebulan, dan 41% merasa “sering” atau “tidak pernah” tidak dapat berhenti memikirkan pekerjaan.
Menariknya, wawasan dari penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan Singapura rata-rata menghabiskan lebih sedikit atau lebih banyak waktu di tempat kerja daripada rekan-rekan regional mereka. Namun, mereka masih melaporkan tingkat keterlibatan dan kepuasan kerja yang rendah.
Secara khusus, dari talenta yang disurvei di Singapura, hanya 42% yang dilaporkan sangat terlibat di tempat kerja (mencetak delapan atau lebih dalam skala satu hingga 10). Sebaliknya, 52% karyawan Indonesia dan 56% karyawan Filipina menyebutkannya.
Pada saat yang sama, 26% karyawan Singapura tidak puas dengan pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 15% di Indonesia dan 17% di Filipina.
Di luar itu, survei menemukan tren yang mengkhawatirkan di antara pekerja Singapura – empat dari 10 di Indonesia (37%) dan Filipina (36%) mengatakan mereka memiliki kualitas hidup yang buruk, dengan Singapura secara signifikan lebih tinggi (52%). Dalam hal itu, 30% warga Singapura mengaku memiliki kualitas tidur yang buruk (mendapat skor empat atau kurang dari skala nol hingga 10), dibandingkan dengan 19% pekerja Indonesia dan 16% pekerja Filipina.
Oliver Sunderman, Direktur Insight MedicineMengomentari temuan: “Karyawan dapat mengasosiasikan harga diri dan identitas mereka dengan prestasi profesional, dan memuliakan etos kerja.”
Berbicara tentang peran pengusaha dalam menormalkan percakapan seputar kesehatan mental, dia menambahkan: “Tenaga kerja yang diberdayakan lebih mungkin untuk menyadari potensi penuh mereka di tempat kerja dan membawa nilai lebih bagi tim mereka.”
Baca selengkapnya:
– Panduan HR untuk mengelola kesehatan mental di masa-masa sulit (dan seterusnya).
Gambar / Shutterstock
Ikuti kami telegram Dan terus Instagram @humanresourcesonline untuk semua berita HR dan HR terbaru dari seluruh wilayah!
“Penggemar budaya pop. Pengacau ramah hipster. Pakar media sosial yang menawan.”
More Stories
Indonesia mencari kesepakatan perdagangan senilai US$3,5 miliar di Forum Kerja Sama Negara-negara Afrika
Indonesia menangkap seorang pria yang menjual cula badak melalui media sosial
Indonesia akan meningkatkan perlindungan cuaca bandara dengan Vaisala