Negara mendorong karyawan untuk mengambil cuti menstruasi

Banyak wanita mengalami menstruasi yang menyakitkan, tetapi hanya beberapa negara di dunia, sebagian besar di Asia, yang mengizinkan mereka pensiun dari pekerjaan untuk memulihkan diri. Spanyol bertujuan untuk menjadi negara Barat pertama yang mengikuti panduan mereka, dengan rancangan undang-undang yang dikeluarkan oleh pemerintah pada hari Selasa yang memberikan cuti tanpa batas kepada wanita untuk nyeri haid jika mereka memiliki resep dokter.

Proposal tersebut muncul di tengah kampanye feminis global untuk menghilangkan hambatan dari waktu ke waktu, tetapi telah menuai kritik dari serikat pekerja Spanyol, yang mengatakan cuti laki-laki, jauh dari membebaskan perempuan, akan mendorong pengusaha untuk memprioritaskan laki-laki daripada mempekerjakan.

Lihat cara kerjanya di negara lain:

Indonesia

Indonesia memberlakukan undang-undang pada tahun 2003 untuk memberi perempuan gaji dua hari per bulan tanpa pemberitahuan sebelumnya.

Tetapi pengaturan ini dalam praktiknya tergantung pada kehendak.

Banyak majikan mengizinkan hanya satu hari per bulan, sementara yang lain tidak menawarkan cuti haid karena mereka tidak mengetahui undang-undang tersebut atau memilih untuk mengabaikannya.

Sebuah organisasi perburuhan internasional telah melaporkan sejak tahun 2003 bahwa memberikan perempuan ‘cuti menstruasi selama 24 hari di samping cuti tahunan 12 hari mereka merupakan “pengeluaran yang signifikan” bagi banyak majikan, sehingga mendiskriminasi perempuan dalam kebijakan ketenagakerjaan mereka.

Jepang

Di Jepang, undang-undang hingga tahun 1947 mengharuskan perusahaan untuk setuju memberikan cuti hamil kepada wanita jika mereka membutuhkannya.

Namun, wanita tidak diharuskan membayar selama menopause, tetapi menurut survei Kementerian Tenaga Kerja tahun 2020, sekitar 30 persen perusahaan Jepang menawarkan gaji penuh atau sebagian.

Namun, banyak wanita tidak menggunakan hukum. Dalam sebuah penelitian terhadap hampir 6.000 perusahaan, hanya 0,9 persen pekerja yang memenuhi syarat mengambil cuti haid.

Korea Selatan

Di Korea Selatan, wanita berhak atas satu hari cuti menstruasi yang tidak dibayar per bulan, dan majikan yang menolak akan didenda hingga 5 juta won ($ 3.910).

Pada tahun 2004 Korea Selatan memberikan cuti dari enam hari menjadi lima hari kerja dalam seminggu.

Survei 2018 menemukan bahwa lebih dari 19 persen wanita berlibur. Tetapi banyak yang memilih untuk tidak melakukannya karena lingkungan kerja yang konservatif atau tidak menguntungkan.

Taiwan

Di Taiwan, Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan memberi perempuan cuti menstruasi tiga hari per tahun, yang tidak dapat dikurangkan dari cuti sakit reguler 30 hari yang sah.

Wanita hanya dapat mengambil satu hari libur dalam bulan tertentu.

Seperti halnya cuti sakit, pekerja yang cuti hamil hanya menerima 50 persen dari gaji mereka.

Zambia

Zambia membuat iri negara-negara Afrika lainnya ketika mengesahkan undang-undang pada tahun 2015 yang mengizinkan wanita untuk mengambil cuti dari pekerjaan selama periode menstruasi mereka, tanpa memberikan pemberitahuan atau memberikan resep dokter.

Meskipun tindakan ini diterima dan didukung secara umum, tidak semua pengusaha bersedia mematuhi hukum, yang dengan bijak disebut sebagai “Hari Ibu”.

Tetapi perempuan yang didorong oleh serikat pekerja mulai menggunakan hak mereka, kata pakar komunikasi dan pengacara hak perempuan Ruth Kanyanga Kamvi kepada AFP.

Australia, India, Prancis: Perusahaan berada di garis depan

Beberapa perusahaan tidak menunggu sampai perempuan diwajibkan oleh hukum untuk memberikan cuti menstruasi.

Victorian Women’s Foundation, Australian Gender Equality Agency, menawarkan 12 hari cuti haid dan cuti haid kepada karyawan; Startup pengiriman makanan India Zomato menawarkan 10 hari libur; Dan Kolektif Hukum Koperasi Prancis, yang memberikan karyawan hingga satu hari libur per bulan.

Baca semua berita terbaru, berita penting, dan pengumuman langsung IPL 2022 di sini.