Hakim membenarkan kenaikan gaji bagi pekerja pengantar makanan di New York

Regulator Kota New York dapat bergerak maju dan menaikkan upah minimum bagi pekerja pengiriman makanan melalui aplikasi, kata seorang hakim pada hari Kamis, yang memutuskan melawan tiga raksasa pengiriman yang menentang aturan tersebut.

Undang-undang upah minimum yang baru, yang bertujuan untuk memaksa perusahaan teknologi memberikan kompensasi yang lebih baik kepada pekerja lepas, akan mewajibkan platform untuk membayar pekerja sekitar $18 per jam pada awalnya, mulai bulan Oktober, dan meningkatkan jumlah tersebut menjadi $20 per jam pada tahun 2025. Saat ini sekitar $11 per jam rata-rata, menurut perkiraan kota.

Peningkatan tersebut seharusnya dimulai pada bulan Juli, hampir dua tahun setelah Dewan Kota meloloskan serangkaian undang-undang penting yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja bagi pekerja pos.

Namun beberapa hari sebelum kenaikan tersebut berlaku, tiga perusahaan, Uber, DoorDash, dan Grubhub, mengajukan perintah penahanan sementara ke Mahkamah Agung negara bagian di Manhattan untuk memblokirnya. Relay, platform pesan-antar makanan kecil yang berbasis di New York, melakukan hal yang sama. Hakim Nicholas Moyn untuk sementara menghentikan perubahan tersebut selama pertimbangannya.

Pada hari Kamis, ia memutuskan menentang perusahaan pengiriman Tiga Besar dan mengizinkan kenaikan upah, namun mengatakan Relay, yang memiliki model bisnis berbeda, harus mendapatkan perintah awal, sehingga memungkinkannya untuk terus menantang kenaikan tersebut.

“Pemohon belum menunjukkan kemungkinan keberhasilan” dalam kasus mereka, tulis Hakim Moen dalam keputusannya. Ada kemungkinan perusahaan Tiga Besar akan mengajukan banding atas keputusannya.

Platform teknologi berpendapat bahwa mereka harus membebankan biaya upah yang lebih tinggi kepada konsumen dengan menaikkan harga. Mereka mengatakan model kota tersebut tidak memperhitungkan secara tepat bagaimana harga yang lebih tinggi akan berdampak pada restoran lokal. Mereka mengatakan sistem baru ini akan merugikan perusahaan pengiriman karena, untuk mengendalikan biaya, perusahaan harus memantau dengan cermat jumlah waktu yang dihabiskan pekerja dalam menggunakan aplikasi tetapi tidak benar-benar mengirimkan pesanan.

Dalam keputusannya, Hakim Moyn menolak argumen tersebut dan mengatakan bahwa pekerja masih bisa mendapatkan pengaturan yang fleksibel namun tetap dibayar sesuai upah minimum.

“Kompensasi yang lebih tinggi, termasuk waktu kerja, tidak harus bertentangan dengan fleksibilitas pekerja, dan bukanlah hal yang tidak rasional untuk mencapai kedua tujuan tersebut secara bersamaan,” tulisnya.

Namun dia mengatakan Departemen Perlindungan Konsumen dan Tenaga Kerja Kota New York, lembaga di balik undang-undang pengupahan baru, tidak memperhitungkan dengan tepat perbedaan model bisnis Relay ketika menetapkan standar upah minimum. Relay tidak menerima pesanan dari pelanggan seperti yang dilakukan Uber dan DoorDash, melainkan mengontrak langsung dengan restoran, yang menerima pesanan dan mengirimkannya melalui kurir.

Agensi di New York “tidak cukup menjelaskan mengapa layanan kurir pihak ketiga seperti Relay harus menerima tingkat gaji minimum yang sama dengan layanan pengiriman pihak ketiga yang kurang efisien,” tulis Hakim Moen.

Dengan keputusan tersebut, “Kota New York telah menegaskan kembali komitmennya untuk memastikan bahwa pekerja pengantaran restoran menerima upah yang layak,” Velda Vera Mayuga, komisaris badan perlindungan tenaga kerja, mengatakan dalam sebuah pernyataan.

“Kami berterima kasih kepada pengadilan yang memenangkan kami, dan kepada pekerja pengiriman yang bersuara mendukung peningkatan upah dan kondisi kerja,” tambah Walikota Eric Adams.

DoorDash dan Uber mengkritik keputusan tersebut, dan Uber mengatakan kota tersebut menggunakan pembenaran yang salah dalam menghitung upah minimum.

“Kota ini terus berbohong kepada pekerja dan masyarakat,” kata Josh Gould, juru bicara Uber, dalam sebuah pernyataan. “Undang-undang ini akan membuat ribuan warga New York kehilangan pekerjaan dan memaksa kurir yang tersisa untuk bersaing satu sama lain untuk mengirimkan pesanan lebih cepat.”

Workers Justice Project, sebuah kelompok advokasi ketenagakerjaan yang mendorong undang-undang pengupahan baru, merayakan keputusan hakim tersebut.

“Meskipun ada upaya putus asa untuk menyebarkan perpecahan dan mengadu pekerja satu sama lain, Uber, DoorDash, dan Grubhub terus menerus kalah dalam perjuangan mereka melawan upah layak bagi 65.000 pekerja pengiriman di Kota New York,” kata Ligia Gualba, eksekutif grup tersebut. Direktur. Dia mengatakan dalam sebuah pernyataan.

Pekerja pengiriman yang menentang tuntutan hukum berkumpul untuk sidang pada tanggal 3 Agustus di Manhattan, di mana Hakim Moen menghabiskan waktu berjam-jam menonton presentasi PowerPoint yang dibuat oleh pengacara yang mewakili perusahaan pertunjukan saat mereka menjelaskan poin-poin penting dari tingkat pemanfaatan pengemudi — yang mengukur seberapa sibuknya pekerja ketika mereka sedang bekerja. masuk kembali. Masuknya mereka ke dalam lamaran – dan bagaimana kedua belah pihak yang berlawanan mengklasifikasikan pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu.

“Saat ini, mereka mendapatkan penghasilan yang tidak seberapa berkat aplikasi bernilai miliaran dolar ini,” Karen Selvin, seorang pengacara yang mewakili kota tersebut, mengatakan kepada hakim.

Keputusan di New York ini kontras dengan serangkaian kemenangan baru-baru ini yang diraih perusahaan-perusahaan partai, yang awal tahun ini berhasil mengajukan petisi kepada Gubernur Minnesota Tim Walz dan Gubernur Minnesota. Yakub GorengWalikota Minneapolis, untuk memblokir rancangan undang-undang yang menjamin upah minimum bagi pengemudi Uber dan Lyft, dengan alasan bahwa kenaikan gaji pengemudi akan membuat layanan ride-sharing terlalu mahal untuk dioperasikan.

Namun Terri Gerstein, seorang pengacara hak-hak buruh di Harvard Law School’s Labor Center, menunjuk pada kemenangan-kemenangan yang diraih sebelumnya oleh para aktivis buruh dalam kasus-kasus upah minimum, termasuk di New York City dan Seattle, sebagai tanda-tanda bahwa keberhasilan Uber dalam kasus-kasus tersebut belum… Tidak bisa dihindari .

“Meskipun perusahaan pertunjukan mempunyai kekuatan politik yang sangat besar, dan sejumlah besar uang ketika mereka membawa kasus ke pengadilan, mereka tidak selalu menang,” katanya. “Ada ruang bagi kota-kota progresif untuk mengambil tindakan guna memastikan para pekerja menerima setidaknya upah minimum.”

Selama bertahun-tahun, perusahaan pertunjukan dan aktivis buruh saling berebut kompensasi dan perlakuan terhadap pekerja. Pekerja gig adalah kontraktor independen, yang berarti mereka bertanggung jawab atas pengeluaran mereka sendiri dan tidak menerima upah minimum atau tunjangan kesehatan seperti karyawan.

Uber dan perusahaan pertunjukan lainnya mengklaim bahwa pekerja menghargai fleksibilitas dalam mengatur jam kerja dan kemandirian mereka, sementara kelompok pekerja menyatakan bahwa mereka dieksploitasi dan berhak mendapatkan perlindungan yang lebih baik.

Beberapa negara bagian telah memberlakukan standar upah minimum. Di California, perusahaan pertunjukan mendukung undang-undang pemungutan suara yang disebut Proposisi 22 yang disahkan pada tahun 2020, yang menawarkan upah minimum dan tunjangan terbatas lainnya kepada pekerja pertunjukan sebagai imbalan untuk mencegah mereka diklasifikasikan sebagai karyawan. (Dia saat ini menghadapi tantangan hukum.) Badan Legislatif Negara Bagian Washington mengesahkan undang-undang serupa tahun lalu, dan Seattle telah menerapkan undang-undang upah minimum untuk penyedia layanan sejak tahun 2020.

Proposal di New York sebenarnya merupakan kompromi, setelah kota tersebut memotong rencana sebelumnya untuk membayar pekerja pengiriman sebesar $23 per jam. Perusahaan pertunjukan menghadapi tantangan yang sulit dalam membuktikan bahwa kota tersebut “sewenang-wenang dan berubah-ubah” dalam menetapkan standar upah, dan akhirnya gagal.