Gaji di Amerika menurun. Pengusaha mengatakan kompensasi hanyalah 'reset'

Pada puncaknya pada awal tahun 2022, pertumbuhan upah AS akan mencapai peran yang diiklankan Naik menjadi 9,3% secara tahunanMenurut data Memang. Angka ini telah menurun tajam sejak saat itu, seiring dengan menurunnya permintaan akan pekerja. Pada Januari 2024, angka tersebut turun menjadi 3,6%. Tren turun terus berlanjut, dan tidak jelas kapan akan mencapai titik bawah.

Kini, dengan semakin sedikitnya peran yang terbuka, pekerja mempunyai lebih sedikit kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan baru dan mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Sederhananya, karyawan memiliki lebih sedikit pengaruh untuk menegosiasikan gaji atau mendapatkan gaji awal yang lebih baik — terutama jika mereka sedang mencari jenis pekerjaan apa pun yang bisa mereka dapatkan.

Dalam beberapa kasus, kata Bunker, sebuah perusahaan mungkin tidak sepenuhnya menghapuskan kompensasi untuk peran baru, namun dalam kondisi inflasi saat ini, jumlah uang yang dikeluarkan tidak akan sebesar itu – gajinya mungkin sama seperti sebelumnya. Merasa Seperti pengurangan gaji pekerja. Namun dalam kasus lain, peningkatan pasokan pekerja versus permintaan yang lemah mungkin berarti mengiklankan posisi serupa mulai tahun 2022 dengan gaji yang lebih rendah.

Lebih seperti ini:

Hal ini kemungkinan besar terjadi di industri-industri yang mengalami persaingan terbesar dalam mendapatkan pekerja selama krisis ketenagakerjaan. Misalnya, data sudah menunjukkan bahwa pekerjaan perhotelan dan ritel di AS mengalami pertumbuhan upah sebesar 11,8% dari tahun ke tahun pada bulan Februari 2022 — dan turun hampir empat kali lipat sebesar 3,4% pada bulan Januari 2024. Dan perusahaan-perusahaan di sektor lain, seperti teknologi, mengalami peningkatan. upah dan permintaan pekerja, mereka kini juga mengkalibrasi ulang ekspektasi.

“Kami telah melihat peningkatan besar di pasar selama pandemi, di mana terdapat peningkatan besar dalam kompensasi dasar pekerja karena kekurangan talenta,” kata Chris Rice, dari perusahaan rekrutmen teknologi eksekutif AS, Riviera Partners, yang berbasis di Boston. “Kami masih melihat terjadinya pengaturan ulang pasar. Kelebihan pasokan berarti kompensasi yang lebih rendah karena permintaan sudah tidak ada lagi.”

“dampak cedera”

Pada akhirnya, pengusaha yang mengisi pekerjaan setelah PHK atau penghentian perekrutan lebih cenderung menggunakan pengaruh baru yang mereka miliki, katanya. Bahkan von Watcher, profesor ekonomi di Universitas California, Los Angeles. “Mereka cenderung menargetkan gaji baru mereka sesuai dengan tarif yang berlaku, sehingga upah awal mungkin turun untuk menyeimbangkan pasar,” katanya.