Bagaimana Indonesia Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Melalui Pelatihan Skala Besar

Indonesia ada di dunia Keempat Tenaga kerja besar dengan lebih dari 140 juta pekerja. Namun, produktivitas tenaga kerja di negara ini masih rendah yaitu sebesar Rp86,5 juta (US$5.300) per pekerja per tahun pada tahun 2023. Informasi Dari Kementerian Tenaga Kerja. Tingkat produktivitas tenaga kerja Indonesia lebih rendah dibandingkan negara tetangga. ILO Laporan (2023), produktivitas tenaga kerja Indonesia sebesar US$14 per jam, Malaysia sebesar US$26 per jam dan Singapura sebesar US$74 per jam.

“Ini adalah tantangan utama yang kami hadapi di Pragerja, sebagai bagian dari kebijakan pasar tenaga kerja yang aktif, dengan menyediakan keterampilan, pengembangan, dan pelatihan ulang keterampilan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas tenaga kerja,” Kartu Pragerja, direktur eksekutif Kantor Manajemen Proyek, Denny Purpasari, menceritakan kepada GovInsider.

Pragerja adalah lembaga pengembangan keterampilan nasional yang menyelenggarakan program pelatihan vokasi terbesar di Indonesia melalui Kartu Pragerja. Skema tersebut bertujuan untuk memberikan beasiswa pelatihan guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan berwirausaha para pekerja.

Pada tahun 2023, Brakerja telah memberikan masing-masing peserta sekitar Rp4,2 juta (US$260), yang mana Rp3,5 juta (US$215) digunakan untuk mendaftar kursus di portal pelatihan, dan sisanya Rp600 ribu (US$37) digunakan . Penggantian biaya internet dan transportasi peserta untuk mengikuti pelatihan. Peserta dapat mengikuti pelatihan secara online dan offline tergantung program studi yang dilamar.

Dalam empat tahun terakhir, Prakerja telah melatih 18,6 juta pekerja dari seluruh provinsi di Indonesia. Tahun ini, program ini menargetkan 1,15 juta peserta dengan total anggaran sebesar Rp5 triliun (US$307 juta).

Swara Institute meningkatkan tenaga pragerja dalam penelitian Penghasilan Rata-rata 15-17 persen per bulan. Studi lain menemukan bahwa rencana tersebut berkontribusi Untuk delapan dari 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan.

Keberhasilan Prakerja telah dipelajari oleh National Social Security Council (NSPC) Kamboja dan Equity Education Fund (EEF) Thailand dengan tujuan untuk mengadopsi kebijakan serupa di negara masing-masing.

Menggunakan teknologi untuk menjangkau lebih banyak orang dengan lebih cepat

Deni menekankan bahwa teknologi berperan penting dalam mendorong keberhasilan proyek tersebut. “Mengapa pelatihan online? Ini satu-satunya cara untuk meningkatkan jumlah dan kecepatan,” katanya.

Prakerja adalah program digital pemerintah end-to-end pertama di Indonesia mulai dari pendaftaran, verifikasi akun, pendanaan, proses pelatihan.

Untuk mendaftar, peserta harus memverifikasi identitasnya untuk memastikan mereka memenuhi syarat untuk menerima manfaat beasiswa. Verifikasi ini menggunakan sistem yang dihubungkan API dengan data Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil) Kementerian Dalam Negeri.

Setelah pemohon memenuhi syarat, dia akan diminta untuk memverifikasi rekening bank atau dompet digital untuk transfer dana sebelum menggunakan dana tersebut untuk mendaftar ke kursus yang ditawarkan oleh mitra pelatihan.

“Kami menggunakan pembelajaran mesin untuk memberikan pelatihan yang disesuaikan kepada peserta sesuai dengan minat dan demografi mereka, sehingga diharapkan hasil ini dapat menjawab kebutuhan industri,” tambahnya.

Pragerja telah mengembangkan ekosistem pasar tenaga kerja yang mengintegrasikan berbagai layanan ke dalam satu portal. Termasuk layanan informasi lowongan kerja dari berbagai portal kerja dan asosiasi industri.

Birokrasi yang adaptif dan tangkas adalah kunci keberhasilannya

Kedua, program ini bertujuan untuk kemampuan beradaptasi. Pragerja diluncurkan tak lama setelah pemerintah mengumumkan keadaan darurat pandemi Covid-19.

Awalnya dirancang sebagai program pengembangan keterampilan namun berubah menjadi program kuasi-bantuan sosial. Selama pandemi pada tahun 2020 hingga 2022, setiap peserta diberikan total insentif sebesar Rp3,5 juta (US$215) untuk pelatihan dan bantuan sosial. Pada tahun 2020, Pragerja memberikan insentif kepada 5,6 juta penerima manfaat.

“Kami menyalurkan bantuan tunai agar mereka dapat bertahan dari kesulitan ekonomi, sekaligus memberikan mereka akses terhadap pelatihan untuk membantu pemulihan mereka,” lanjutnya.

Mulai tahun 2023 dan seterusnya, Pragerja kembali menjalankan bisnis seperti biasa, yaitu memperbarui fokusnya pada peningkatan kapasitas dan mengurangi insentif tunai. “Kami khawatir dengan berkurangnya insentif tunai, permintaan akan turun drastis. Namun, jumlah kursus kini 3,4 kali lebih tinggi. Hal ini memperkuat keyakinan kami bahwa pelatihan kejuruan memang diperlukan dan menjadi pertanda baik bagi masa depan.”

Komitmen politik yang kuat

Ada komitmen politik yang kuat dari para pengambil kebijakan. Deni menggarisbawahi perlunya dukungan politik untuk memastikan tujuan program tercapai, khususnya dalam hal pendanaan.

“Produktivitas suatu negara terletak pada sumber daya manusianya. Upaya menjadikan masyarakat produktif tidak bisa mengandalkan filantropi dan korporasi,” ujarnya.

Ia mencontohkan bagaimana pemerintah Singapura mendirikan SkillsFuture yang bertujuan untuk memberdayakan tenaga kerja guna menjawab tantangan pengembangan keterampilan. Baru-baru ini, Pemerintah ditingkatkan Anggaran untuk pelatihan dan subsidi pendidikan untuk usia 40 tahun ke atas.

“Sistem pendidikan modern sudah mencakup pembelajaran orang dewasa. Ke depan, kita perlu memikirkan bagaimana mengintegrasikan sistem pendidikan dengan sistem pengembangan keterampilan, daripada semua orang terjebak dalam lubang dan mencapai tujuan dengan caranya sendiri.”

Penting juga untuk berkolaborasi dengan sektor swasta dan memasuki pasar, program-program yang tidak hanya operasional secara teknis tetapi juga meningkatkan pemberian layanan.

“Kami yakin inisiatif ini dapat dilanjutkan dengan kolaborasi yang lebih besar di antara para pemangku kepentingan pada pemerintahan terpilih berikutnya.”