Apakah “lepas landas dengan tenang” adalah ide yang bagus? Inilah yang dikatakan para ahli di tempat kerja

Sementara istilah berhenti merokok mungkin baru, konsepnya tidak.

Selalu ada karyawan yang bereaksi terhadap kelelahan dengan “melakukan seminimal mungkin,” kata Michael Timis, spesialis senior di Insperity, sebuah konsultan sumber daya manusia.

Dia menambahkan, “Hari ini, Generasi Z ini memimpin, tetapi ini terbukti di semua generasi. Ini telah mendapatkan momentum melalui platform media sosial.”

Namun, berhenti merokok secara teori dan praktik dapat terlihat berbeda untuk setiap individu.

Para ahli mengatakan konsep tersebut meresahkan karena dapat melampaui sekedar mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

“Berhenti diam-diam menghilangkan investasi emosional apa pun yang mungkin Anda miliki dari pekerjaan Anda, yang menyedihkan mengingat fakta bahwa sebagian besar dari kita menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja,” kata Watt.

“Sebagian besar dari kita ingin bangga dengan pekerjaan yang kita lakukan dan kontribusi yang kita buat. Kami ingin melihat dampak kami dan merasa senang dengan hal itu. Lepas landas yang tenang tidak memungkinkan untuk itu.”

Dia menambahkan bahwa mungkin untuk mempertahankan batasan yang sehat dan terus bekerja secara emosional.

Timmys setuju, mengatakan ada perbedaan antara keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan “tidak sepenuhnya terlibat.”

“Seorang karyawan yang hadir setiap hari, melewati saran, menolak beberapa proyek karena kurangnya minat, dan tidak memiliki keinginan untuk maju dalam karirnya saat ini atau mengembangkan keterampilan sangat berbeda dari keadaan keseimbangan kehidupan kerja.”

Dia menambahkan, pengunduran diri yang tenang bisa menjadi tren positif jika pekerja fokus pada peningkatan jam kantor mereka. “Satu-satunya masalah: Tren tidak mencerminkan pola pikir itu sekarang,” kata Tims.

Ada kualitas buruk yang dapat diadopsi dari lepas landas yang tenang juga, seperti kurangnya motivasi, keterbelakangan keterampilan, kurangnya fleksibilitas dan ketidakmampuan untuk bekerja dalam pengaturan tim.

“Dari perspektif kantor, lepas landas dengan tenang dari pekerjaan dapat menyebabkan konflik karyawan, karena beberapa karyawan akan merasa orang lain tidak dapat menangani berat badan mereka,” tambahnya.

“Secara keseluruhan, ini dapat menjadi bumerang bagi karyawan dan juga dapat menciptakan gelombang karyawan yang tidak pantas dan terbelakang.”

Seperti yang dikatakan Kevin O’Leary, investor dan bintang “Shark Tank” ABC, diam-diam berhenti merokok adalah “ide yang sangat buruk.”

“Orang-orang yang mencoba memecahkan masalah organisasi, tim, manajer, bos mereka, adalah orang-orang yang paling sukses dalam hidup,” kata O’Leary.

Tetap saja, Perkins bersikeras bahwa berhenti secara diam-diam tidak berarti bermalas-malasan bekerja – meskipun dia mengakui bahwa beberapa orang mungkin melakukannya.

“Saya menghargai pekerjaan dan waktu saya, tetapi saya hanya ingin menghargai waktu dan energi saya,” tambahnya.

Sejak saat itu Perkins berhenti mengajar dan sekarang menjadi penasihat akademik dan guru penuh waktu. Sekarang dia mengatakan dia siap untuk melampaui perannya saat ini.

“Itu karena ini adalah perusahaan yang telah menunjukkan kepada saya bahwa mereka menghargai saya dan saya menerima umpan balik yang sangat hormat dari bos saya, ini adalah lingkungan kerja yang sehat,” jelasnya.

“Jika bos saya benar-benar negatif terhadap saya di masa lalu, saya hanya akan mengatakan tidak.”

Perkins mengatakan dia biasa berhenti “karena kebutuhan”.

“Aku punya putri pertamaku [in 2018] …Jika saya terlambat menjemputnya dari kamar anak-anak, mereka akan mendenda saya satu dolar per menit, jadi jika saya tidak meninggalkan pekerjaan segera setelah siswa saya meninggalkan gedung, saya harus membayar biaya.”

Timmes mencatat bahwa berhenti merokok secara diam-diam dapat bermanfaat dalam hal memberi karyawan lebih banyak waktu untuk mengejar proyek-proyek emosional.

“Karyawan mungkin dapat berpikir lebih di luar kebiasaan, merasa lebih segar, dan menjadi lebih efisien dalam jam kerja mereka.”

Watt menambahkan bahwa pengunduran diri yang tenang dapat memberi karyawan jeda jangka pendek dari lingkungan kerja yang “terlalu fokus pada hasil.”

“Saya dapat melihat bagaimana pengunduran diri yang tenang untuk satu musim dapat membantu mereka kembali fokus pada kebutuhan mereka di luar pekerjaan, dan mudah-mudahan membawa mereka menuju pemulihan dari kelelahan dan kejelasan tentang kebutuhan dan keterbatasan mereka di tempat kerja ke depan,” tambahnya.

“Pada akhirnya, berhenti secara diam-diam adalah tentang … melawan keyakinan kuat bahwa satu-satunya cara untuk maju secara profesional adalah bekerja di luar batas Anda dan mengadopsi mentalitas ‘yes man’.”